Alain CROCE

France Télécom : le PDG en garde à vue, les revendications du personnel demeurent

Bien que la CGT-FAPT ne se soit pas exprimée sur le sujet, des articles de presse font référence au soutien des syndicats, dont la CGT, à Stéphane Richard, PDG du Groupe France Télécom, placé en garde à vue dans l’affaire « Tapie ». La CGT-FAPT dément ces affirmations et n’accepte pas que d’autres parlent en son nom , L’affaire « Tapie » et le rôle présumé de Stéphane Richard, alors directeur du cabinet de Christine Lagarde, concerne actuellement la justice et elle seule. La CGT-FAPT se gardera donc de s’exprimer prématurément sur les éventuelles conséquences de cette affaire. De manière générale, ce sont les liens de plus en plus étroits entre la politique et le monde des affaires qui sont interrogés. Par ailleurs, la CGT-FAPT dément tous propos relatifs à une « paix sociale » que Stéphane Richard aurait apporté lors de sa nomination à la tête du Groupe en 2009. Si une forme d’apaisement a eu lieu jusqu’en 2012, c’est avant tout parce que le rapport de force à contraint la direction à stopper les restructurations et les suppressions d’emplois, en recrutant 10.000 salariés sur 3 ans, c’est-à-dire en remplaçant les départs. Mais, pour maintenir un haut niveau de cash flow et reverser des milliards en dividendes aux actionnaires, le nouveau plan stratégique triennal, porté par le même PDG, prévoit 7.000 suppressions d’emplois d’ici 2015 et jusqu’à 20.000 d’ici 2020. Ainsi, les fermetures de sites, déménagements, restructurations reviennent en force avec leurs conséquences : surcharge de travail, conditions de travail dégradées, pressions etc. et tous les dangers de voir de nouveau s’accentuer la souffrance au travail et les risques psychosociaux, les mêmes causes étant généralement suivies des mêmes effets. Les annonces de « nouveau contrat social » sont restées des mots, les accords signés à l’encre invisible. La CGT-FAPT réaffirme non seulement qu’elle ne soutient pas la stratégie de la direction de France Télécom, mais qu’elle la conteste et entend la combattre en portant avec le personnel d’autres perspectives pour la réponse à leurs revendications et le développement du droit à la communication.